Teletrabajo

TELETRABAJO

En los últimos años, un tema muy sonado en los ámbitos empresariales es el término de teletrabajo. Es una opción interesante que los patronos y trabajadores podrían utilizar para obtener ciertas ventajas, pero, como todo, posee un lado oscuro. A continuación se expondrá un breve artículo al respecto.

Ventajas del Teletrabajo

Definición de teletrabajo

El teletrabajo, literalmente trabajo a distancia, es un trabajo realizado cuando se está utilizando algún elemento que permite que el trabajo efectivo se realice en un lugar diferente del que se ocupa cuando la persona lo está realizando( por ejemplo: en su casa, la casa de un familiar o amigo, en un hotel, entre otros). Se utilizan medios informáticos (Tecnologías de la Información y la Comunicación) para comunicarse durante la realización de la actividad, para el envío de insumos y resultados y en la mayoría de los casos para la realización de la actividad.

Breve reseña histórica del teletrabajo

En l Página Web www.wikilearning.com/articulo/que_es_el_teletrabajo-una_breve_historia/2696-2 aparece una breve reseña del inicio del trabajo que se cita a continuación:

“Durante la década del 70, en los EEUU, y en plena crisis del petróleo, el físico Jack Nilles comenzó a pensar formas de optimización de recursos no renovables. Su primera idea fue “llevar el trabajo al trabajador y no el trabajador al trabajo”, tras lo cual creó el concepto de “telecommuting”. Sin embargo, a esa altura el desarrollo tecnológico no estaba lo suficientemente desarrollado para que el teletrabajo sea una realidad masiva. Pero el salto tecnológico de las décadas siguientes, la baja notable de los costos informáticos, la velocidad de las redes de comunicación y la difusión comercial de la red Internet pusieron a disposición de millones de personas los recursos necesarios para el teletrabajo”.

El Teletrabajo en Costa Rica

En Costa Rica se da al teletrabajo tanto en el sector privado como en el sector público, y su implementación, al parecer, va en aumento.

“El sector público, a través del ICE, realizó un exitoso proyecto, y en el sector privado ya hay empresas que practican este sistema”, señala el señor José Manuel Salas Carrillo en su artículo Teletrabajo sí, pero regulado del miércoles 27 de agosto de 2008, publicado en Nacion.com, refiriéndose a lo que es el teletrabajo.

En el plan piloto que han y están iniciando entidades estatales participarán la Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos (Aresep), el Banco Nacional, la Procuraduría General de la República y la Universidad Estatal a Distancia (UNED). Además, se sumarán los ministerios de Educación Pública y de Comercio Exterior .

Esta modalidad ha sido usada por empresas transnacionales en el país, como Cisco, Intel y Microsoft .

Fuente: http://www.youtube.com/watch?v=pW3LIizRaII

Ventajas y desventajas del teletrabajo (para las empresas y para el empleado)

Entre las ventajas y desventajas del teletrabajo se podrían encontrar:

	Ventajas	Desventajas
*Para el trabajador*	Mayor autonomía y movilidad	Inseguridad laboral, ya que puede hacer más frecuente un despido por la falta de contacto directo.
	Aumento de la productividad	Falta de ambiente laboral, el ambiente en el que el trabajador labora puede no ser el más apto para la realización de sus actividades.
	Más oportunidades laborales	Puede provocar el sedentarismo, ya que se disminuyen los traslados y movimientos.
	Mayor especialización	Aumento de conflictos o distracciones dentro del núcleo familiar.
	Más vida familiar	Crea un sentimiento de poca valoración o aprecio por parte del empleado.
	Mejor integración laboral de personas con discapacidad	Perdida de colaboración y relaciones personales con otros trabajadores de su área.
	Más unificación familiar de objetivos
	Posibilidad de combinar con tareas domésticas
	Menor estrés
	Menos desplazamientos
	Elección personal del entorno de trabajo
	Favorece el acceso a la formación (por medio de la teleformación), con la ventaja añadida de que se aprende a través del medio con que se va a trabajar.
	Más tiempo libre, mejor rendimiento que en la oficina, horario flexible, mejor calidad de vida.
*Para la empresa*	Menos problemas de convivencia entre empleados	Hay un punto de rendimiento decreciente empleando a teletrabajadores, donde el coste de un control de calidad es mayor que el valor que esos teletrabajadores aportan, ya que la supervisión del trabajador desde casa es menor.
	Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos	Suele haber pérdida de jerarquías.
	Menor coste por producción	Las compensaciones monetarias pueden exceder del coste total del trabajador a tiempo completo en la oficina
	Menor infraestructura necesaria	Se pueden crear conflictos derivados de la lealtad de los teletrabajadores cuando accedan a los bancos de datos de la compañía.
	Más acceso a profesionales de alto nivel	Se da una menor identificación del trabajador con la empresa.
	Eliminación de control horario	El aislamiento físico produce una menor socialización y participación del trabajador
	Mejora de plazos de entrega
	Posibilidad de modificar horarios de trabajo
	Eliminación del absentismo laboral
	Implementación de las Nuevas Tecnologías de la información, ya que la empresa que contrata Teletrabajadores está obligada a disponer de equipos adecuados para poder realizar un trabajo ágil.
	Reducción de costos: la creación de un puesto de Teletrabajo resulta un 50% más barato que un puesto presencial.